Pravidla pro výpovědní dobu od 1. června 2025

02.07.2025

Výpovědní doba nově začíná běžet dnem doručení výpovědi, nikoliv od prvního dne následujícího měsíce. Výpovědní doba končí dnem, který se s číslem dne doručení shoduje. Není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.

Příklad:
Pokud výpověď dojde 10. června, výpovědní lhůta začíná běžet od tohoto dne, ne až od 1. července a končí 10. srpna.

Pokud byla výpověď podána 31. července, výpovědní lhůta začne běžet od 31. července. Pracovní poměr skončí 30. září. 

Při porušování povinností může zaměstnavatel využít zkrácenou výpovědní lhůtu.

Výpovědní doba může být 1 měsíc, místo standardních 2 měsíců a to z důvodů uvedených
v § 51a  a v § 52 písm. f) až h) zákoníku práce.

Podrobněji viz Zákon č. 120/2025 Sb., zákoník práce.