Změny v oblasti zkušební doby od 1. června 2025

26.06.2025

Novela zákoníku práce od 1. června 2025 přináší změny v oblasti zkušební doby.

Dochází k prodloužení její maximální délky:

• u běžných zaměstnanců ze 3 na 4 měsíce,
• u vedoucích zaměstnanců ze 6 na 8 měsíců.

Tyto lhůty představují zákonné maximum. V praxi si ale její přesnou délku dohodne zaměstnavatel se zaměstnancem, obvykle přímo v pracovní smlouvě. Je tedy možné sjednat zkušební dobu kratší, případně ji vůbec nesjednat.

Nově je možné i dodatečné prodloužení zkušební doby, ale pouze pokud:

• k němu dojde během trvání původní zkušební doby,
• existuje oboustranný souhlas zaměstnavatele i zaměstnance,
• nepřesáhne zákonné maximum (4 měsíce u běžných / 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců).

Zkušební doba se nově prodlouží o pracovní dny, kdy zaměstnanec:

• neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci (např. nemoc),
• čerpá dovolenou,
• neomluveně zameškal práci.

Zkušební doby, které byly sjednány před účinností novely, se nadále řídí původní právní úpravou.